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인사제도

임직원이 개인의 능력을 발휘하며 즐겁게 일할 수 있는 인사제도를 함께 만들어갑니다.

성과주의 인사제도

기존의 인공서열 중심의 인사제도에서 벗어나, 임직원의 성과에 따라 보상하고
성과향상을 위한 개인의 역량 개발을 적극 지원함으로써 개인과 회사가 함께 성장하는 성과주의 문화를 지향합니다.

  • 01. 직무 등급체계

    조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계

  • 02. 기본 연봉체계

    직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계

  • 03. 성과관리 시스템

    회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도

  • 04. 인센티브 제도

    회사의 비전달성 및 전략 실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스

Flexible Culture

임직원의 다양성과 자율성이 존중되고, 함께 즐겁게 일할 수 있는 근무환경을 만들어 나가는
일하기 좋은 회사를 만들어 나가고자 합니다.

  • 맞춤형 복리후생 : 까페테리아 제도 임직원 개개인에게 년간 사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적(Cafeteria 式) 복리후생 제도 운영
    직급 호칭 폐지, "님" 호칭 사용 수평적 호칭체계로의 전환을 통해 커뮤니케이션의 활성화 및 유연한 조직분위기 조성 , 모든 임직원간 호칭은 "~님"으로 통일
  • 무기명 토론 게시판 운영 열린 경영 구현과 커뮤니케이션 활성화 및 건전한 토론 문화 정착을 위한 쌍방형 커뮤니케이션 채널
    복장 다양화(비즈니스 캐쥬얼 착용) 개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하고, 창의적인 기업 분위기 조성

즐겁고 활기찬 조직문화

임직원 개인의 행복과 활기찬 조직문화를 만들기 위해 다양한 편의 및 지원을 제공하며 가족도 함께 참여할 수 있는
활기찬 기업문화를 만들고자 합니다.

  • 어린이 이미지

    임직원 자녀 어린이 캠프

    • 임직원 자녀를 대상으로 부모 회사에 대한 자부심을 갖게 하고 캠프 참가의 즐거움 속에서 타인을 배려하는 단체 생활 경험
    • 매년 여름/겨울방학, 테마에 따라 적합한 행사를 기획, 진행(스키캠프, 갯벌 체험 등)
  • 동호회 활동 이미지

    동호회 활동

    • 개인의 건전한 여가시간 활용 및 취미를 같이하는 임직원 상화간의 유대감 강화로 즐거움을 함께 나눌 수 있는 다양한 기회 부여
    • 야구, 수영, 헬스, 독서토론회, 공연관람, 육아동호회 등 다양한 동호회 구성 및 활동
    • 동회회 활동에 임직원 가족까지 포함
  • 무료 스낵바

    무료 스낵 바

    • 인스턴트 커피용 자판기, 오렌지/포도 주스 등의 과일 및 녹차 등의 음료 제공
    • 공장 및 연구소, 지방 영업 사무소에서도 실정에 맞게 운영
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